深圳监狱以制度规范队伍建设

　　近日，深圳监狱在深入调研、反复征求意见的基础上，修改完善了《深圳监狱优秀团队评比暂行办法》、《深圳监狱人员双向选择暂行办法》、《深圳监狱警察辅导办法》、《深圳监狱警察职工协会管理办法》等已有制度，推行出台了《深圳监狱课题调研鼓励办法》、《深圳监狱后备警官培训办法》等新制度，以健全的制度进一步规范监狱干警职工的队伍建设。

　　一是以《深圳监狱优秀团队评比暂行办法》引领其他制度。通过两年时间的施行，优秀团队评比的精神实质深入干警内心，《办法》成为全监干警认知认可的统领性规则。《办法》的出台和实行，健全了部门考核激励机制，提高了部门考核工作的科学性、实效性和可操作性，基本上解决了机关考核基层、基层测评机关结果的公平性等问题。二是健全考核激励机制，实现正负激励。优秀团队的评比从正面引导、鼓励人人争当先进，营造力争上游的氛围，而《人员双向选择暂行办法》则赋予部门领导、部门人员更大的权限、更强的约束。两者相互补充，使得考核激励机制更加完善和全面。三是引导积极向上的警队文化建设。以《协会管理办法》引导干警队伍开展丰富的文体活动，达到健体强警的目的，以《课题调研鼓励办法》引导干警队伍深入探讨监狱工作业务领域的课题研究，达到文化育警的目标。通过对协会、课题调研组的管理，促进协会和监狱课题调查研究工作健康发展。四是干警教育培训工作自成体系。深圳监狱的新入职警察培训工作已创立培训模式，新警辅导员制度在实践中取得了非常好的效果。今年将出台《后备警官培训办法》，进一步推进干警的培训工作，在培训体系中摸索出对骨干力量的培训新模式，更好地深化和落实培养干警理念。