市事业单位绩效工资改革及工资总额管理调研组到深圳公证处调研

　　为完善事业单位收入分配制度，推进我市事业单位绩效工资改革及工资总额管理工作，近日，市人力资源和社会保障局副局长陆韬、市编办、市财委相关负责同志组成调研组到深圳公证处调研。市局邹从兵副局长等领导参加了调研汇报会。

　　深圳公证处主任罗丽莲就公证处的人员、单位收支、工资收入分配、绩效工资实施等方面的情况向调研组作了详细汇报。1986年，深圳公证处改为自收自支的事业单位；1993年，市委办公厅下发关于公证工作改革措施的有关文件中规定“在分配上打破平均主义，以完成各项任务综合指标、工作实绩作为工资和效益工资的依据”；2000年7月31日，国务院在批准司法部关于深化公证工作改革的方案中指出，实现经费全部自理的公证处可以实行绩效工资，收入大于支出的公证处可以实行企业化财务管理制度。根据以上规定，深圳公证处实行了绩效工资及企业化财务管理制度。经过十多年的实践，有效地推动了公证事业健康有序发展。公证是独立行使证明权，独立承担民事责任的证明机构，公证员准入条件高，执业风险高，现在的管理模式比较适合公证事业发展，也有效满足了广大群众对公证法律服务的需求。

　　邹从兵副局长指出，在欧洲发达国家和地区，公证在社会生活和经济交往中具有重要地位，法律规定的法定公证事项多，公证员入职门槛高，工资薪酬水平高，这有利于吸引优秀人才到公证队伍，有利于提高公证质量，有利于公证事业健康发展。

　　陆韬同志充分肯定深圳的公证工作，同时指出，深圳公证处在市委、市政府的领导下，建立了很好的体制机制，在体制机制创新方面走在全国的前列，大大促进了公证事业发展。我市事业单位改革也将充分尊重不同行业和单位的特点，不盲目搞“一刀切”，科学合理地做好各方面的工作，建立起规范、高效的运行机制。