王佑雷：打击犯罪与文化建设并重

王佑雷

　　（深圳特区报记者 张燕）

　　在光明新区，有这么一方治安表现抢眼之地：2013年，“两抢”、“两盗”警情分别下降10%和27%；2014年，在此基础上“两抢”、“两盗”警情又分别下降66.67%和2.22%，其中连续8个月实现“两抢”零警情。2015年和2016年各类警情保持着同比下降20%左右的趋势，在光明公安分局辖区安全感和群众满意度全部名列前茅。它就是南凤辖区，而这一切成绩的取得离不开一位打击犯罪与文化建设并重的派出所所长王佑雷。

　　担任深圳市公安局光明分局南凤派出所所长5年来，王佑雷积极主导开展改革创新工作，是光明公安分局改革创新的探路人、先行者。先后荣立个人二等功、三等功各一次，荣获广东省公安机关思想政治工作先进工作者、全市公安机关优秀党务工作者，光明新区“五一”劳动奖章。今年，王佑雷还被评为“全国优秀人民警察”。

　　创新消防安全监管方式，打造“群防群治”格局

　　“我生性喜欢改变，害怕一成不变。”王佑雷来自江西革命老区吉安，1996年，学习生物工程的他选择进入警队，开启不一样的职业生涯。2004年，王佑雷通过招考来到宝安公安分局，2012年7月起担任南凤派出所所长至今。

　　喜欢挑战的王佑雷来到南凤派出所后，主抓了一系列改革创新工作。南凤派出所辖区地处光明新区的门户核心地带，在社会治安防控上，王佑雷根据辖区实际因情施策，通过一步步建设立体防控示范点将工业园等重点单位打造成防控堡垒，通过科技围合式小区和小探头建设等技防设施推广逐步巩固出租屋防控阵地，通过自行研发群防群治点、信息主导开展围村整治等一系列措施，构建起立体化社会治安防控体系，实现了南凤派出所辖区治安状况良性转变，刑事治安警情连年下降，在光明公安分局辖区安全感和群众满意度全部名列前茅。

　　南凤辖区消防工作也开展得有声有色。针对辖区工厂企业林立，自身消防监管底子薄弱的情况，王佑雷发动各工业园组建自己的“义务消防队”，尽可能实现公安监管向群防群消转变，目前辖区39家工业园全部组建了义务消防队。同时，探索开展企业区域性消防联防新路子，让各工业园物业管理人员在专业消防民警的指导下，全部集中学习培训基本消防知识，并组成联合检查组，对各自工业园交叉进行检查，一改往日消防民警检不胜检、改不胜改的怪圈，也一改原来企业老板对抗检查、应付检查的心理，而是让企业自查隐患、主动工作，“安全自查、隐患自除、责任自负”的消防管理格局逐渐形成。这一新机制推广5年以来，39家工业园未发生一起消防安全事故。今年，王佑雷又以甲子塘社区为试点，带领民警对240多栋居民楼进行逐层梳理，督促备齐消防设备，同时安装逃生软梯、缓降器等，落实块责任，进一步夯实升级消防基础，预计年底将全部完工。

　　注重文化道德建设，营造风清气正的文化氛围

　　“他乡遥念家乡月，此月最销魂。丹桂老酒，草龙宝塔，灯火黄昏……”这是王佑雷今年中秋有感而发填的词《人月圆·中秋》。在同事眼里，王佑雷是个不折不扣的才子。工作之余，他喜欢填词、写诗，曾发表过不少诗词作品、文章。

　　正是这份对于文化的热爱，让王佑雷在铁腕打击犯罪的同时，也特别注重队伍文化道德建设。他结合深圳警队核心价值观，确立“筑平安巢，引南来凤”所训，成为全市第一个有所训的派出所。

　　在南凤派出所的墙面上，还挂着道德警句牌匾，“敬畏道德文章，心怀家国天下”“道德当身，不以物惑”……一章一句中让人感受着道德文化的氛围。这些都是王佑雷精心挑选并装饰在派出所内的。不仅如此，王佑雷还给民警们授课，坚持每月一次授课、一次谈心。除了道德文化等国学课程，他多次引导民警要净化心灵，鼓励民警每天把负能量丢弃后再工作，引导民警正确处理“权、钱、名、情”等关系。南凤派出所因此成为深圳市公安局党建工作的示范点，派出所党支部被评为深圳市公安机关优秀党支部。他还推出思想政治工作“九个一工作法”，得到省厅肯定。

　　除此之外，王佑雷还让民警家属每月和派出所领导见次面，说话谈心。派出所还为30个民警和民警家属建了一个微信群，每天工作之余他都要看一遍，了解家属们有什么需求。