深圳市破产事务管理署关于印发《深圳市个人破产管理人履职考核办法》的通知

各有关单位：

　　为加强个人破产管理人（以下简称管理人）履职监督，促进管理人勤勉尽责，依法执行职务，依照《深圳经济特区个人破产条例》有关规定，我署制定了《深圳市个人破产管理人履职考核办法》，现予以印发。

　　特此通知。

深圳市破产事务管理署

2026年5月11日

深圳市个人破产管理人履职考核办法

　　第一条 为了促进个人破产管理人（以下简称管理人）依法、公正、忠实、勤勉履职，进一步提高破产案件办理质效，依据《深圳经济特区个人破产条例》（以下简称《条例》），结合工作实际，制定本办法。

　　第二条 本办法适用于深圳市破产事务管理署（以下简称市破产管理署）对《深圳市个人破产管理人名册》（以下简称《管理人名册》）内管理人履职情况的考核。

　　第三条 管理人履职考核（以下简称考核）工作遵循依法合规、公正公开、实事求是的原则，客观反映管理人在考核周期内的履职情况、专业能力和工作效果。

　　第四条 考核内容包括下列事项：

　　（一）团队稳定性、专业性及团队管理的规范性；

　　（二）依据《条例》及有关规定在个人破产案件中履职的情况；

　　（三）受司法奖惩、行政奖惩、行业奖惩等情况；

　　（四）研究能力、创新能力；

　　（五）依法配合人民法院、市破产事务管理署开展工作的情况；

　　（六）其他体现管理人履职情况、专业能力和工作效果的事项。

　　第五条 考核工作每年度开展一次。

　　市破产管理署应当制定考核方案，明确考核时间、考核内容、考核指标及相应评价细则、材料申报流程等内容，并在每年开展考核工作前征求人民法院和管理人意见。

　　第六条 市破产管理署应当于六月底前设立考核委员会，由考核委员会对上一年度管理人履职情况进行评审并确定考核结果。

　　考核委员会成员为单数且不少于七人，由市破产管理署、人民法院等有关单位以及行业协会代表、专家学者代表等组成。

　　第七条 考核中存在分歧意见的事项，应当经考核委员会过半数决议通过后确定。

　　第八条 考核按照下列流程进行：

　　（一）管理人根据考核方案及考核指标申报材料；

　　（二）市破产管理署查询管理人履职信息；

　　（三）市破产管理署组织考核委员会开展评审，并向考核委员会报告前期工作开展情况；

　　（四）考核委员会评审并确定考核结果；

　　（五）市破产管理署公开考核结果。

　　第九条 市破产管理署向人民法院、有关主管部门和行业协会查询上一年度内管理人接受奖惩情况、办理个人破产案件的期限以及其他与管理人履职情况、专业能力和工作效果有关的管理人履职信息，查询获得的管理人履职信息作为考核委员会评审的依据之一。

　　第十条 考核基础分为100分。考核得分计算公式：考核得分=基础分数100分-扣分分值+加分分值。

　　考核委员会主要依据下列材料，对照考核指标进行评审计分：

　　（一）管理人申报材料；

　　（二）市破产管理署管理、监督管理人履职过程中统计、获取、制作的信息；

　　（三）市破产管理署向有关单位查询获得的管理人履职信息；

　　（四）其他与考核有关的信息。

　　第十一条 考核结果分为合格和不合格两个等级。

　　考核得分达到六十分及以上的，考核委员会评定其考核结果为合格；低于六十分的，考核结果为不合格。

　　第十二条 考核委员会评审形成初步考核结果后，市破产管理署进行为期5日的公示。

　　公示期间未收到异议的，市破产管理署应当自公示期届满之日起5日内公开考核结果，并通报人民法院、有关主管部门和行业协会。管理人对初步考核结果有异议的，可以在公示期间向市破产管理署提出书面复查申请。市破产管理署应当自收到复查申请之日起5日内提请考核委员会进行复查，并在考核委员会提出复查意见之日起5日内书面答复管理人，公开考核结果并通报人民法院、有关主管部门和行业协会。

　　第十三条 管理人应当积极配合考核工作。管理人怠于履行配合义务导致考核工作无法按时开展，或者申报材料存在弄虚作假的，考核结果评定为不合格，并由市破产管理署依据有关规定处理。

　　第十四条 考核结果作为市破产管理署开展管理人名册动态调整、案件提出人选、提出报酬调整意见等工作的参考因素。

　　第十五条 市破产管理署可以根据考核结果对管理人进行分类指导。考核结果为不合格的，市破产管理署应当进行约谈、提出整改要求，并依据有关规定处理。

　　第十六条 本办法自印发之日起生效，有效期五年。