市第一劳教(强戒)所建立警察心理健康服务工作机制

　　为构建和谐警营、健康警队，推进警察心理健康服务工作，加强培养基层警察健康向上的心理状态,引导警察树立正确的世界观、人生观和价值观，减轻工作压力，降低职业风险，近期以来，市第一劳教（强戒）所采取多项措施建立警察心理健康服务工作机制，取得了良好的效果。

　　一是建立所领导谈心工作机制。制定了谈心工作制度，明确了与警察谈心的要求，每天值班所领导深入基层大队，重点对工作压力较大，管教任务繁重及家庭生活存在困难的警察进行谈心，切实掌握警察的思想动态，让警察的不良心理状态能及时得到调整。同时，开通所长信箱，认真听取干警在工作生活上的意见建议。

　　二是落实从优待警各项政策。着力改善警察工作条件，对警察执勤岗、休息室等设施设备进行了更新改造。切实关心警察的生活困难，积极为警察在周转房安排、就医及子女入学上提供帮助。加强人事制度改革，完善警察职业化改革工作政策，着力解决老同志的政治待遇，建立充满活力的年轻警察选拔任用机制。

　　三是切实加强警队文化建设。推进阅读文化建设，加强所阅朗室管理，每年定期添置更新报刊书籍，重点添加法律类、心理类读物，丰富内容，扩大警察的选择面，并开展读书沙龙活动，把警察好的读书心得在所讯上刊登。建立了乒乓球、羽毛球、登山、摄影、游泳等十多个兴趣小组，定期开展活动，丰富警察“八小时外”的生活。

　　四是建设心理咨询专业队伍。集合全所专业心理咨询师的资源，为有需要的警察及时提供心理辅导。对心理压力大的及时进行疏导，化解工作压力。对心理辅导中发现的警察在工作和生活上的意见建议，及时向领导反馈，畅通了下情上达的沟通机制，在确保警察心理健康的同时，推进了场所的安全稳定。

　　[市第一劳教（强戒）所 陈厚桥]