年后劳资纠纷问题亟待关注

　　年后，正是外来务工人员的返工高峰期，但该辖区内一些企业因企业主未出现，没有生产任务，工人无法正常上班，因此未能及时领取年前拖欠的工资而出现短期的生活困难，引发了诸多不稳定因素。一是侵害工人合法权益。一些企业为了追求扩张发展，盲目进行融资，形成较长资金链，一旦出现项目选择偏差、企业管理不善等问题，企业往往难以运转、资金链断裂，甚至面临倒闭破产。企业主为了减小损失，往往选择转移资产，躲避债务，严重危害了工人的合法权益，造成工人无法追讨拖欠工资，亦无法安心寻找新工作，出现短期生活困难的局面。二是侵害供货商合法权益。许多供货商往往长期与企业进行货物提供、材料加工等合作。企业一旦出现危机，将给供货商造成不小打击，这类供货商多数是小微企业，多以薄利多销为主，几十万元的货款无法追回，将给供货商的资金链造成巨大冲击。三是难以维权。政府帮助工人维权的手段极为有限，在为工人和企业主搭建沟通平台无效的情况下，只能引导工人通过劳动仲裁等法律途径维权。但劳动仲裁程序具有时间性，短则一个月，长则半年，且能否足额按照裁决结果进行执行还是未知数，企业主往往早已转移财产，企业的机器设备等资产在融资时已抵押给了银行，以及供货商也想方设法从中争取自身利益，所以工人的工资、补偿等权益就更难以维护。为此，建议相关部门研究出台政策，严格把控企业资金状况，避免企业恶性融资行为，正确引导企业合理扩张发展，减少社会的不稳定因素，创造良好的经济发展环境。