深圳监狱启动青年警察职业发展规划工作

　　为进一步做好青年警察培养工作，深圳监狱于11月启动青年警察职业发展规划工作，计划分三个步骤，首先邀请专家教授到监狱举办专题培训讲座，普及职业发展规划的相关知识与工作方法；第二步是要求2011年7月份以来新招录的青年警察根据自身实际制作个人职业发展规划书；最后由各部门建立青年警察职业发展规划档案，做好规划书的制作和修订等材料保存工作，以便跟踪和查阅。

　　青年警察职业发展规划工作体现了监狱“变管理干部为培养干部”的工作理念，具有三大特点：一是形成监狱青年警察“3+1+3”的培养模式。随着青年警察职业发展规划工作的开展，深圳监狱形成了青年警察“3+1+3”培养模式，即三个月的入职培训，一年的辅导员辅导，以及三年的职业生涯规划。青年警察“3+1+3”培养模式的建立，为监狱干部培养工作打开了新的局面。二是青年警察成为了工作的主角。职业发展规划不同于以往一般队伍管理的工作方法，它是青年警察对自身发展路径做出自主的选择、实现自我管理的新办法；它体现了青年警察的发展需求，是青年警察实现自我价值、取得事业成功的导航仪。三是实现了监狱与青年警察“双赢”发展。一方面，青年警察通过对职业发展路径进行规划，为实现自我发展和自我提升指明了方向；另一方面，监狱更有效的了解青年警察的发展需求，能为青年警察提供更广阔的发展平台，有利于实现监狱人力资源的开发和事业的进一步发展。