西乡司法所采取积极措施应对新形势下劳资纠纷的调处工作

　　西乡司法所采取四项措施做好新形势下的劳资纠纷调处工作。一是发挥劳动争议联调室的作用，做好劳资纠纷仲裁前的调处工作。该所在劳动管理办设立了劳动争议联调室，今年1-10月，共调处劳动争议纠纷734宗，涉案金额286万余元，涉案人数1100余人，调解成功率97.7％。二是健全人民调解与司法调解的衔接机制，以西乡法庭调解室为依托，做好劳资纠纷的诉前调解和诉讼中调解。从7月份以来，共受理纠纷145宗，已调处完毕86宗，调解成功率97%。三是发挥法律工作者、挂点律师志愿者的作用，着力化解、疏导重大劳资纠纷和经济纠纷，妥善处理了百灵达、宜进利等企业重大劳资纠纷。四是拓宽工作思路，将“大调解”工作向“三业”延伸，靠前做好劳资纠纷的排查、预防工作。一方面，进一步扩大人民调解工作覆盖面，以调解中心在工业区、物业小区、事业单位设立工作室的形式，将“大调解”工作向企业、物业、事业延伸，努力实现“排查走在调解前，调解走在激化前”、“小矛盾不出社区，大矛盾不出街道”的目标；另一方面，以社区、企业调委会为依托，围绕“做好企业经营预警工作，维护社会稳定”的主题，以举办法律知识讲座、提供义务法律咨询、面对面座谈、法律知识巡展、送法进企业等形式，开展广泛深入的法制宣传教育活动，着力提高企业经营者及员工的法律素质，引导经营者诚信、守法经营，引导员工学法、用法，依法维权，预防和减少劳资纠纷的发生。