松岗建立矛盾纠纷多元化解综合法律服务联席会议制度初显成效

　　一是健全调解体系完善衔接机制。松岗街道正处于经济社会快速转型发展的关键时期，经济利益纠纷引发的社会矛盾多发高发，为了化解基层矛盾、提高处置效率，该街道从健全调解体系、完善衔接机制入手，扩大调解组织覆盖面，提升社会参与度，构筑信访维稳基础防线，同时打通人民调解、行政调解和司法调解的横向对接流程。2018年以来，松岗街道各基层调解组织累计化解矛盾纠纷556宗，为辖区的社会和谐稳定发挥了重要作用。据了解，松岗街道在13个社区设立了人民调解委员会，实行社区党委书记负责制；在142家500人以上企事业单位成立调解委员会；结合一社区一法律顾问、一馨和家园工作室机制，街道及社区18名驻点律师、14名心理咨询师与调解组织捆绑作业；将街道涉及社会管理及民生服务的12个部门的747人管理力量下沉到社区网格，充实基层排查调解力量等。松岗街道还充分发动社会力量，设立特邀调解员制度，将行业专家、“五员”、“五老”等纳入街道大调解体系，提升社会参与度。目前松岗街道共有“五员”56名，“五老”25名。

　　二是创新调解模式化解苗头。松岗街道矛盾纠纷多元化解中心于今年7月9日开始运作，截至目前，松岗人民法庭的诉讼案件立案率环比下降超过50%，街道综治中心及各职能部门的群众来访数量环比下降39%；调处矛盾纠纷33宗，涉及人员610余人，涉及金额2400余万元，帮助农民工追讨工资540余万元。该中心的良好口碑也在群众中传颂，才两月余就收到群众送来的锦旗5面。松岗街道矛盾纠纷多元化解中心实行一站式法律服务，高效、便捷、零成本解决群众纠纷，大大降低了当事人成本的缩影。松岗以法律引领为导向，固化调解的法律效果，大力推行司法确认制度，对人民调解组织达成的具有民事合同性质的协议，当事人可以向松岗人民法庭确认其效力，以司法确认固化人民调解工作成果，提高了调解工作的公信力和群众认可度。在调解华美达1号冷库工程劳资纠纷案件中，包工头跑路失联，民工拿不到工资接二连三上访，综治中心、公安部门及发包方多次联系包工头未果。矛盾纠纷多元化解中心通过具备司法效力的法律文书，让工程发包方放心使用工程保证金先行垫付民工工资，一举解决了该宗三年未决的矛盾纠纷。松岗矛盾纠纷化解正向多元化、基层化进军，通过创新辖区矛盾纠纷化解方式，实现“早介入、快化解、省资源”的三大优势，让基层社会更加和谐稳定。