市司法局第一强戒所加强队伍建设亮“新牌”

　　新年伊始，市司法局第一强戒所亮出“五张新牌”，进一步加强民警队伍建设。（一）建立健全“优秀团队”考评制度，细化机关业务考核规则，形成各部门创先争优的良好氛围；进一步明确岗位工作职责，严格平时考核，促进民警职工在岗履职；建立每周例会制度，所属各部门在每周一召开全体人员会议，传达上级精神，学习业务知识，共享工作信息；完善机关督察值班制度，进一步明确机关督察值班工作职责，由每天两人值班增加至三人值班，加强场所应急处置能力。（二）加大力度培养使用德才兼备的年轻干部，根据党的选人用人导向和新《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选拔干部的时候，不搞论资排辈，也不搞年龄“天花板”，不设置任职年龄限制，调动各个年龄阶段干部的工作积极性。加大宣传力度，让广大民警职工进一步了解当前选人用人的导向，不仅仅关注年轻干部的培养成长，更是建设一个良好的平台，让各个年龄段的干部都能发挥他们的聪明才智。（三）进一步加强干部梯队建设，更多地培养年轻民警，更多地给年轻民警表现平台。依托团支部建设，创造热爱学习、热爱工作、热爱生活的富有朝气的内部环境；依托工会协会的平台建设，特别是国风学社活动的开展，为年轻民警提供一个专于学习、勤于思考、敢于表达的空间；重点开展场所戒毒教育师资培养，让年轻民警站上讲台，锻炼各方面的能力。（四）进一步细化人事管理制度，明确在事假、病假、缺勤等情形下，执勤、加班等津贴扣发的标准；严格日常考核制度，规范进行季度考核和年度考核，对不能履职的民警职工依法依规进行处理。（五）运用会议、内刊、宣传栏等平台，及时公开表扬好的人和事，通过旗帜鲜明的批评和表扬，在场所树立良好的风气，保护能干事、敢干事同志的积极性。