近期，市人社局对全市44家行政机关的公务员分类管理和聘任制改革措施执行情况进行了评估检查，市司法局获得满分，评估等级为“优”，评估结果计入2014年度绩效评估总成绩。
2014年，市司法局严格落实公务员分类管理改革的制度规定及配套文件，顺利完成了聘任制公务员的招录、合同签订和管理、任职定级和公务员登记、职级薪级晋升、规范职系管理、养老保险和职业年金缴纳等各项工作。一是依规办事，及时完成各项业务。据统计，2014年度，市司法局公务员跨部门跨类交流14人；执法类公务员职务（职级）晋升74人；聘任制公务员合同续签174人；新聘公务员报到备案16人；试用期公务员转正26人；聘任制公务员合同变更、解除或终止2人；累计办理业务306人次。各级政工人事干部工作认真、细致、规范，确保相关业务办理零拖延、零错漏。二是立足实际，健全完善配套制度。为规范聘任制公务员聘任合同续签工作，市司法局立足实际，初步建立起聘任制公务员续签考核机制，将聘任制公务员聘任期考核和聘任合同续签工作落实到位，做到科学化、规范化、制度化。同时，市司法局还印发了《关于进一步明确监狱强戒所警员各职系职数的通知》，将全局警员的职系按直属单位警员编制数进行细分，并将对应比例名额直接分配到监所单位，进一步规范了警员的调配与任免工作。
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