市司法局2014年度年轻干部培养锻炼工作计划圆满完成

　　春节前夕，市司法局组织召开了2014年度年轻干部培养锻炼工作总结会议，对2014年年轻干部成长计划的实施情况进行了总结。会议由局政治部副主任鲍国兴主持，市局党委成员、政治部主任杨时敏，市局各处室负责人、直属单位政治处主任以及参加2014年成长计划培养锻炼的13名同志参加了会议。

　　《深圳市司法局年轻干部成长计划》是市局贯彻落实党的十八大精神，紧密结合全市司法行政工作实际，为司法行政事业科学发展培养锻炼可持续人才而制定的系统的培养计划。“2014年度年轻干部培养锻炼工作计划”是市局党委部署实施的第一批年轻干部培养锻炼工作，共有13名来自局机关、深圳监狱及戒毒一、二所的年轻干部参加了培养锻炼。培养锻炼内容包括理论学习、挂职锻炼、高校培训、专题调研、基层体验等内容。一年来，局政治部按照局党委的部署，以全市司法行政资源为依托，精心组织，严格要求，认真实施计划，培养锻炼效果明显，实现了加强人员流动和培养提高年轻干部能力素质，为司法行政事业科学发展培养锻炼可持续人才的目的。

　　会上，学习小组汇报了培养锻炼情况及取得的成果，直属单位及机关处室对培养锻炼对象在挂职岗位上的表现进行了点评并提出了意见建议。杨时敏主任对2014年度成长计划的圆满完成和学习小组取得的成绩表示感谢和祝贺，强调年轻干部成长计划是市局党委贯彻落实党的十八大精神，加大对年轻干部培养的重要举措，认为2014年成长计划体现出了五大特点：一是选才广泛、挑选严格。参加第一批培养锻炼的13名年轻干部都是由各单位推荐和市局点名调训，然后参加由局政治部组织的针对语言表达、文字书写、综合分析等能力集中封闭考核后遴选出来的；二是因地制宜、因才施岗。市局根据年轻干部的学历、专业、工作经验等情况，安排到合适的岗位挂职锻炼，让他们在实践中丰富阅历，磨炼意志，转变作风，增长才干；三是通力合作，三方共赢。成长计划的实施，实现了培养干部、解决个别部门人手不足和年轻同志自我成长三方共赢；四是发挥主体作用，实现自我管理。培养锻炼对象在计划实施过程中，能够充分发挥主观能动作用，很好的实现了自我管理、自我提高；五是拓展视野、增长才干。通过开展高校培训、专题培训以及基层体验等多方位的锻炼，年轻干部开拓了视野，增长了见识，提高了工作能力和大局意识。同时，杨时敏也指出了成长计划实施过程中存在的缺乏经验、没有建立轮岗制度、没有深入开展多岗轮训等不足。最后，他要求第一批参加培养锻炼的13名年轻干部牢记自己的使命，认真审视自身的发展，珍惜在培养锻炼中学到的知识，放开手脚，大胆去闯、去干，在实践中接受考验、历练品格，锤炼党性、提高能力，并要求各单位抓好跟踪培养教育工作，让年轻干部学有所成、学有所用。