市司法局第二强戒所五项措施确保干部选拔任用工作公开公平公正

　　为切实贯彻执行新《党政领导干部选拔任用工作条例》，顺利推进2014年科级警官职务选拔任用工作，市司法局第二强戒所从细节着眼把握干部选拔任用工作的基本流程，力求将德才兼备、踏实肯干、成绩突出和群众基础好、公认度高的同志选拔到领导岗位上来。

　　一是动议实行“三轮”酝酿,把好选拔任用第一关。新《条例》把“动议”这一环节明确提出来作为第一个环节，主要是为了防止暗箱操作、人情因素、临时动议、突击提拔等不规范的问题出现。二所在启动动议环节中，认真核查单位编制数、科级警官职务空缺数、符合资格条件人员数，掌握情况，摸清底子。政治处组织初步酝酿，提出科级警官职务选拔任用工作建议；报所党委酝酿，初步制定工作方案，明确重点环节工作；最后报局政治部酝酿审定。

　　二是统筹安排警力，扩大会议推荐参加范围。副科级警官职务选拔任用会议推荐范围是全体在编民警，正科级警官职务选拔任用会议范围是副科级以上警官及二级警员以上警员。为确保科级选拔任用会议推荐达到规定的人数比例，二所明确会议推荐时段各基层大队不安排习艺劳动等活动，留足基本警力。在正科级会议推荐中，应到168人，实到145人，参加比例达86.3%；副科级会议推荐中，应到286人，实到216人，参加比例达75.5%。

　　三是个别谈话前“通气”，保障结果不失真。为保证推荐结果能反映真实的意愿，二所选拔办在组织个别谈话前先与被谈话人“通气”，明确流程和要求：谈话期间所有人员的手机必须另行存放保管；谈话依次进行，单独进行；谈话记录必须与被谈话人进行核实，确认无误；谈话记录仅限于书记员在规定的表格上作记录；谈话结束后，由选拔办成员、监督小组成员当场统计、签字确认并作封存。

　　四是人和“机器”同步“唱票”，确保监督到位。在民主推荐中的会议推荐环节，为确保推荐票能及时统计，避免一些不确定的人为因素，二所选拔办决定当场唱票，由监督小组成员全员监督。与此同时,现场还安排专人进行录像，对唱票的整个过程进行影像记录。

　　五是引入旁听，让选拔任用更透明。为了扩大干部群众对干部选拔任用的参与权、知情权、监督权，增加透明度，二所党委邀请了24名民警代表列席旁听党委会议研究讨论、投票表决、现场唱票、确定拟任人选任职岗位等过程。