2011年7月，深圳监狱迎来了首批聘任制公务员。今年7月，这些公务员的聘任合同期限将陆续届满，考核、续聘工作成为了监狱队伍工作的新内容。针对聘任制公务员首次续聘工作无经验可循的实际，深圳监狱积极创新工作方法，规范工作流程，于今年6月成功办理了首批聘任制公务员续聘工作，工作中呈现出两大亮点：
一是讲科学。聘任期考核工作设置了部门领导评分环节，以量化的方式对考核对象的现实表现给予直观的评价；同时组织考核谈话，了解考核对象的工作实绩；最后结合考核对象平时考核、年度考核、聘任期考核部门评分以及考核谈话等情况，确定考核等次，确保考核结果客观、有效。
二是讲规范。合同续签工作建立规范的工作程序，从个人提出书面续签申请，到党委会议研究、续签结果的反馈和报备，以及后续手续的办理等各环节按要求规范落实；同时明确了续签合同各环节的工作时间，加强与各部门的沟通，确保各项工作紧凑有序地开展。
聘任制公务员续聘工作，是深化聘任制公务员改革和管理的重要内容。随着深圳监狱聘任制公务员所占比例的不断增加，聘任制公务员的管理工作将成为监狱队伍建设的重要工作之一。深圳监狱首批聘任制公务员续聘工作的成功办理，为今后的工作积累了宝贵的经验。
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