市第二强戒所强化警队培训力促职能转型

　　市第二强戒所以强化民警业务培训为抓手，努力提高民警综合素质，积极应对场所的职能转型。今年来，已先后开展了各类业务培训12期，累计培训民警459人次，执法业务培训做到全覆盖，为场所转型发展提供了可靠的人才和智力保障。

　　一是着眼执法规范化，加强民警全员业务培训。二所党委坚持把民警教育培训的着力点和着重点放在民警规范执法上。年初，结合上级制定下发的《安防工作手册》和《干警执法读本》，专门制定了《民警执法业务培训实施方案》，精心组织学习，严格考核。5月份，组织283名在岗民警进行了以《手册》和《读本》为主要内容的执法业务知识笔试，除患病请假等特殊原因之外，超过96%的民警参加了考试，通过率为100%。

　　二是着眼专业化建设，加强专项业务培训。为加快戒毒工作专业化进程，结合场所重点工作的推进，通过组织民警参加市局组织的北京大学深圳研究生院依法行政培训班、组织卫生所民警参加医疗救护培训班、组织骨干民警参加心理咨询师培训班、组织科队长参加“三三六”戒毒模式培训班、组织分管所领导和科室领导参加现代化文明强戒所创建工作培训班等多种形式，不断加强专项业务的培训工作，以点带面推动整体工作的提升。

　　三是着眼当前新形势，加强应急技能培训。针对场所收治病患强戒人员比例偏高的新形势，通过邀请市急救中心培训科专业人员来所开展应急救护技能培训，进一步提高民警的应急救护能力，使强戒人员突发疾病时第一时间能得到救护。 52名参训民警全部通过市急救中心的严格考核，并拿到初级救护员证书，充实了场所的应急救护力量，确保了场所的持续安全稳定。

　　四是着眼场所持续发展，加强青年民警培育。本着“教育好、引导好、锤炼好”的青年民警培养理念，通过新招录公务员初任培训、选派青年民警参加浙江大学依法行政高级进修班、推荐优秀青年民警参加市司法局年轻干部成长计划培养锻炼、选任综合能力素质高的青年民警走上领导岗位等措施，有重点、多层次、分步骤地探寻青年民警培养模式，为青年民警搭建良好的干事创业平台，激励青年民警更好的成长、发展，为场所持续发展提供优秀的人才梯队。