深圳监狱全方位推进青年警察队伍建设

　　近年来，深圳监狱高度重视青年警察队伍建设工作，针对全监警察平均年龄仅36.5岁、35岁以下警察占比51.03%这一队伍现状，通过做好建章立制、建立组织、科学规划、教育培养、搭建舞台、关心帮助等一系列举措，全方位推进了青年警察队伍建设。

　　一是建章立制。为更好地促进青年警察工作的有效开展，深圳监狱出台实施了《中共广东省深圳监狱委员会关于加强青年警察工作的意见》。该《意见》站在监狱党委的高度，对监狱青年警察工作的重要意义、指导思想、目标任务、方式方法等进行了制度性指导，充分体现了“赢得青年就是赢得未来”的思想，将全方位关心关注青年警察的成长进步和幸福指数以制度的形式贯彻到监狱工作中。

　　二是组织建设。一方面，通过“党建带团建”建设好团支部这一战斗堡垒，从优选拔配备团干部尤其是团支部书记，充分发挥团支部的桥梁作用。加强团员干部培养，多批次安排团员干部参加省市各级组织的团员干部培训，并安排优秀团员赴深圳团市委挂职锻炼，帮助团员干部开拓视野，提升能力。另一方面，通过富有深圳监狱特色的协会组织，吸引一大批优秀青年警察自发充当协会的发起者和协会活动的组织者，配合监狱文化建设，以非官方组织的形式凝聚了众多青年警察的智慧和力量，形成青年警察组织建设朝气蓬勃的良好局面。

　　三是科学规划。为破除青年警察对未来发展方向的迷思，监狱引导青年警察对未来的职业发展进行科学规划。邀请深圳大学专业教授到监狱开展职业规划讲座，为青年警察普及职业发展规划的相关知识与工作方法，指导青年警察做好规划，并形成书面的个人职业发展规划书。而后，通过对114名青年警察的个人职业发展规划书进行统计分析，形成了《深圳监狱青年警察职业发展规划情况综述》，并以此为参考进一步加强了对青年警察职业规划的修正和引导。

　　四是教育培养。深圳监狱坚持“变管理警察为培养警察”的理念，高度重视教育培养工作。从入职培训开始，青年警察就接受到一系列的教育培训。监狱领导多次组织针对青年警察的专题讲座，为青年警察指方向、提建议、破迷思。监狱组织多批次青年警察到友好单位挂职学习，开阔工作视野，创新工作思路。配合每年的全员培训，安排各业务线的青年警察有针对性地赴国内知名高校参加业务培训，加强业务学习，提高工作能力。监狱注重对青年警察的培养还重点体现在中层领导的配备上，2011年，全监选拔任用16名正科级警官和31名副科级警官，其中大部分是青年警察。2013年，配合监狱机构改革，又有13名警察被提拔使用为副处级警官，其中也有相当部分是青年警察。

　　五是搭建舞台。通过青年警察活动季、主题团日活动、青年警察训练营、青年警察论坛、业务知识竞赛、业务技能大比武以及征文、辩论、演讲等活动和比赛，为青年警察搭建起展示才华、锻炼能力的舞台。通过多姿多彩的协会活动，让有着不同特长和爱好的青年警察能够在全监范围内更好地展示和提升自己。同时通过各种宣传引导，在全监范围内形成了一股“鼓励参与、宽容失败”的良好氛围，让青年警察敢于“上台”，敢于亮相，勇于挑战自我。

　　六是关心帮助。监狱多次组织青年警察座谈会，听取青年警察在工作与生活中的建议和困难，并在力所能及的条件下切实予以解决。如针对监狱警察学习训练用房的缺乏，在监狱的多番努力下该建设项目已经开始动工；针对青年警察住房问题，监狱已争取将之纳入深圳市保障性住房建设规划，现已完成用地性质调整、规划设计和立项等前期工作，将争取尽早开工建设；针对部分青年警察的婚恋问题，监狱多次组织与其他行政和企事业单位的联谊活动，帮助青年警察拓宽社交面等。

　　深圳监狱通过一系列举措，从组织建设、职业发展、教育培养、生活婚恋等多方面着手开展青年警察工作，全方位推进青年警察队伍建设，取得了良好的效果。目前，深圳监狱青年警察队伍发展稳定、业务能力稳步提升、文化生活丰富多彩，呈现出可喜的局面。