| 2014年2月17日，来自市司法局各直属单位的13名年轻干部被确定为局“年轻干部成长计划”首批培养锻炼对象，他们按照要求走向各自的挂职锻炼岗位，由此正式拉开市司法局加强年轻干部培养的序幕。“年轻干部成长计划”是市司法局贯彻落实党的十八大精神，紧密结合全市司法行政工作实际，为司法行政事业科学发展培养锻炼可持续人才而制定的系统的培养计划。 一、立足实际，合理谋划。据市司法局统计，截至2013年底，仅深圳监狱、强戒一、二所三家单位35岁以下的年轻干部就有400多人，占全市司法行政干部40%以上。市司法局党委从司法行政干部队伍的可持续发展出发，制定《深圳市司法局年轻干部成长计划》，以年轻干部为主体，以全市司法行政资源为平台，以理论学习、交流岗位、专题调研为手段，选拔年轻干部参加，实现加强人员流动和培养提高年轻干部能力素质的目的。 二、注重程序，严格选拔。此次选拔出来的13名干部，都是事先由市司法局各级党组织推荐和市局结合年轻干部日常工作表现直接点名确定，然后参加由局政治部组织的针对语言表达、文字书写、综合分析等能力进行的长达4个小时的集中封闭考核，最后由局领导根据考核结果遴选出来的。 三、搭建平台，提升素质。一是采取召开座谈会、工作交流会、专题辅导报告等多种形式，加强年轻干部的政治理论学习；二是根据年轻干部的学历、专业、工作经验等情况，安排到合适的岗位挂职锻炼，让他们在实践中丰富阅历，磨炼意志，转变作风，增长才干；三是开展高校培训、专题培训，开拓视野，增长见识，提高工作能力和大局意识；四是结合司法行政工作职能及新形势，组织年轻干部参与重大课题调研；五是分组、分批安排年轻干部到基层司法所进行工作体验，了解基层工作情况，增强对司法行政工作的直观感受和全局观念。 四、重视效果，规范管理。市局政治部建立健全年轻干部培养对象档案库，加强对年轻干部培养锻炼的管理，一方面，培养单位对培养对象进行阶段性工作考核；另一方面，局政治部不定期对培养对象进行抽考，并针对综合考核结果，对年轻干部进行调整和充实，不断优化结构，提高整体素质，使培养对象的总量和结构适应实际需要。 市司法局年轻干部成长计划着眼于司法行政干部队伍的长远发展，着力培养一批学习有钻劲、工作有激情、发展有潜力、品行有公信的年轻干部，进一步推进年轻干部队伍培养的规范化、科学化，为我市司法行政事业的科学发展提供强有力的组织保证。 （市司法局 秦鹏 纪旻） |
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