近日，深圳监狱在开展2013年度个别教育能手考核中创新考核方案，首次引入面试环节，取得了良好效果，呈现出三个亮点。
一是考评内容全面具体。为尽可能全面考核出干警的真实水平，考核组在制定方案时精心设计了无册点名、服刑人员信息“四知道”、理论知识问答、面试谈工作心得等环节，全面考察基层警察的基本功、管教能力、理论知识、岗位业务、教育转化顽固犯及危险犯的能力，增强了评选活动的针对性和实效性。
二是考评方法丰富多样。既有书面考核警察对服刑人员信息“四知道”掌握情况，又有现场考核警察“无册点名”能力，更有首次引入面试环节，让参评警察联系工作实际畅谈与个别教育或顽危犯相关的工作心得，通过多种方式考核并锻炼参评警察多方面的能力。
三是考评影响深远积极。以往的考评往往以评选出优秀个别教育能手便画上句号，此次考评因引入面试环节，参评警察在谈个别教育心得时或有顽危犯的转化案例、或有自己独到的工作体会，考核组面向个别教育能手征集稿件，并在《特区监狱》、“教育改造质量年”专刊上开辟“个别教育大家谈”专栏，以交流经验、引发思考，有效提高干警的管教能力。
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