市第二劳教（强戒）所积极探索新招录警察培养模式

　　为帮助新招录警察尽快适应场所工作环境，迅速转变角色，尽快融入工作，市第二劳教（强戒）所积极探索警察培养模式，帮助新招录警察成长成才。

　　一是坚持上好上岗第一课。警察上岗第一天，大队领导都要与他们亲切交谈，了解他们思想状况和生活状况，介绍工作性质、业务特点、大队警察编制、收治数量、所获荣誉、队伍建设等基本情况，并提出学习、工作、纪律等方面的希望和要求，使新招录警察对场所发展、本职岗位、工作环境有比较直观的第一印象。

　　二是坚持以师带徒“传帮带”。为使新招录警察尽快适应工作环境，采取以师带徒模式开展“传帮带”。导师由警长担任，负责帮助新招录警察在工作、学习、思想、执法守纪上全方位提高。通过一对一“传帮带”的形式，帮助他们解决工作和学习中的困难，使其能够更快、更好地适应工作环境，提升业务能力，积极融入场所发展之中。

　　三是坚持定期讲评促成长。大队领导常与新招录警察谈心交流，掌握其工作情况、学习情况、生活情况和思想状况，定期或不定期地讲评，指出平时表现、工作业绩和需改进的方面，在此基础上帮助他们结合实际找问题、提建议、定措施，促使其茁壮成长。

　　四是坚持文化育人新导向。新招录警察到岗后，积极开展文化育人工作，如组织收看二所拍录的专题片《风雨十年同舟路》、《建所二十周年文艺晚会》，组织参观所史展览，了解二所的光荣历史，召开新老警察座谈会，宣传我所“说实话、办实事、出成果”的所训等。