我局副处级领导职位竞争上岗凸显公开、公平、公正选人用人导向

　　8月2日，我局25名同志通过竞争上岗脱颖而出，正式走上副处级领导岗位。此次竞争上岗，方案全面、细致，组织实施周密、到位，各个环节有序开展，整项工作既坚持了公开、平等、竞争、择优的原则，又贯彻了任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，充分体现了市局党委建设高素质领导干部队伍的信心和决心，凸显了局党委公开、公平、公正的选人用人导向。此次竞争上岗工作有以下4个特点：

　　一是充分体现了我市干部选拔任用工作的新规定和我局警察专业化改革的要求。此次竞争上岗，局党委依据深圳市人事制度改革的精神，不设定年龄限制，让全局一大批工作经验丰富、年龄偏大的同志也有了展示自我、积极进取的平台。同时结合近年来监狱劳教人民警察专业化改革的规定，制定出严谨详细的套转警员和军转干部参加竞岗的资格条件，使竞岗方案更加适合我局干部队伍的现状。二是充分发扬民主，坚持走群众路线。制定竞岗方案过程中，多次到各单位调研，方案初稿广泛征求基层党委和广大干警的意见。民主测评采取领导干部和群众相结合，既有副处级以上领导干部参加，又有身边的普通干警参加。干部考察广泛听取群众意见，共谈话443人次，切实维护了广大干部群众的参与权、知情权、选择权。三是严格执行干部选拔任用各项规章制度。认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部选拔任用条例》的精神和市委组织部关于竞争上岗的有关规定，严格执行规章制度，严格按程序实施，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。四是坚持公开、公平、公正的原则。局党委把坚持公开、公平、公正的原则作为第一要务，公开、公平、公正贯穿于整个竞争上岗工作过程中，每一个重要环节，都体现了公开透明，公平公正的特点。资格审查、笔试、面试、民主测评、确定任职人选、任前公示等重要环节共发布公告7次；为保证笔试、面试的公正和保密，笔试、面试题均委托第三方机构出题；面试环节邀请各单位干部旁听，主动接受广大干警的监督，使整个过程更加公开透明；在公布笔试、面试成绩时，个人的笔试、面试成绩在民主测评进行之前只通知到本人，尽量减少前面环节得分对后续环节的影响，既保证了公开、公平、公正，也体现了以人为本的理念。