市第二劳教（强戒）所加强民警素质提升培训有实招

　　为提升民警综合素质、打造过硬队伍，今年以来，市第二劳教（强戒）所以队伍全员培训为抓手，努力创新教育方式方法，在民警培训工作上实招频出，取得较好的效果。

　　一是培训方案更切合“实际”。按照年初的总体部署，3月初该所政治处组织召开了由相关业务科室及大队领导参加的碰头会，采取先自下而上后自上而下的方式，各单位结合自身业务特点，围绕如何有效提升民警的素质能力和业务水平展开研讨，形成紧密切实场所职能和警队实际的民警素质提升培训工作的具体实施方案，为培训工作开展做好充分准备。

　　二是培训内容更贴近“实战”。在总结往年培训工作经验的基础上，今年该所进一步丰富培训课程，内容包括学习党的十八大精神和强戒管理、教育、医疗等业务知识，对监控系统使用、信息化应用、应急预案、队列讲评等进行实操训练，培训内容贴近实战。所领导针对分管业务亲自备课、授课，各业务线骨干针对具体工作分别讲授强戒工作中必备的技能和方法，同时聘请专家、教授到所授课。一系列全面、实用的培训内容和方式，大大激发了广大民警参与培训、乐于学习的热情。

　　三是培训考核更注重“实效”。该所按照起点高、要求实、标准严的思路，建立了严格的考核措施，量化培训考核指标，对迟到、早退人员给予全所通报批评，培训结业考试成绩在内网通报并与个人年终绩效考核挂钩，确保培训取得实效。截至目前，该所今年已有88名民警通过了培训考核，有一名民警因早退而被通报批评。