深圳监狱培养青年警察有计划有举措

　　2011年以来，大批青年通过公开招聘、转任、转业安置等形式进入深圳监狱，目前35周岁以下的青年警察达到392人，占全监警察总数的58.3 %，青年警察已经是监狱警队的主力军。他们的成长环境更加优越，知识结构更加独特，思维更加敏锐，思想更加多元，诉求更加多样，青年警察队伍建设面临更多的机遇和挑战。为此。深圳监狱党委牢固树立“赢得青年就是赢得未来”的思想，关注引导青年警察的成长，通过多种举措有计划培养年轻警察。

　　一是以制度保障青年警察培养。今年制定出台了《关于加强青年警察工作的意见》，确定每年5月启动“青年警察活动季”系列主题活动，建立青年警察论坛、青年警察训练营，开展青年警察岗位技能大比武活动、青年警察辩论赛等，将青年警察的培养引导工作以制度的形式加以保障。

　　二是随时把握青年警察思想脉搏。通过监区、监狱多层面的青年警察座谈会，定期跟踪了解掌握青年警察的思想动态和精神需求。在每一次的监狱政工会议上，就收集到的问题采取集中讨论解决的办法；基层各监区就如何培养青年警察也进行形式多样的沟通交流。

　　三是挖掘激发青年警察潜能。搭建各种平台给予青年警察锻炼的机会，开展“青年警察活动季”活动，招募青年警察志愿者参与到活动的筹备中来，锻炼他们的协调、沟通、处理问题的能力，深圳监狱在已经举办的五场青年警察业务知识竞赛、两场《守护春天》合唱比赛以及即将开始的辩论赛中不断启用青年警察担任主持人，通过此种方式既培养新人也发现人才。

　　四是多渠道培训青年警察。今年来，除组织青年警察岗前培训和高校培训外，还输送青年警察到美兰监狱挂职锻炼，开拓他们的视野，收获友好监狱的宝贵经验和做法。提高他们适应岗位的能力，提升他们的综合素质。