市司法局绩效管理系统经过半年的试运行和修补完善，于近日经有关专家验收合格，意味着我局的绩效管理不仅在全市政府系统乃至全国司法行政系统率先延伸到全局内设机构和直属单位，率先全面实现绩效管理信息化。
市局党委十分重视绩效管理工作。自2007年参加市政府绩效管理试点开始，局党委就把这项工作当作“一把手”工程，成立了局长亲自挂帅的专门领导小组，抽调专人成立工作办公室，而且摸索出不少实在管用的工作经验获市绩效办在全市推广。从去年开始，市局又借鉴和吸收外单位的先进经验，在市政府绩效管理办公室的指导下，主动出击与科技公司共同研制开发绩效管理软件系统。经过试运行，不仅实现了管理领域的全延伸全覆盖，而且其科技含量也比较高。一是所有列入年度的各项任务全部纳入管理之中，而且进度情况实时在页面上动态展示出来；二是设定的各项任务完成后能够从各个单位实时自动发送到市局管理中心，并对进度滞后和出问题的事项实时自动报警；三是对设定的每一项考核指标，按职能分工由有关部门在网上考评打分，避免了各种外在因素的干扰和暗箱操作。推行管理系统半年多来，不仅大大提高了管理效率，而且考评方法科学透明，考评结果公平公正，赢得了上下的一致好评。
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