市第二劳教（强戒）所“五化”并举推进执法工作规范化

　　今年以来，市第二劳教（强戒）所在“规范化管理年活动”中“五化”并举，深入推进执法工作规范化。

　　一是民警执法培训“全员化”。采取与高校合作办班、邀请专家来所授课、前往专业医院实习锻炼和先进单位挂职锻炼等多种形式，及时更新队伍知识结构与执法理念，不断提升全体民警业务素质、执法能力、医疗技能和心理矫治等水平。

　　二是教育宣传“长期化”。充分利用局域网和所刊宣传栏等载体，宣传执法工作规范化的标准、省内强戒工作动态和兄弟单位执法工作先进经验及做法，形成长期化、普遍化的宣传格局。

　　三是执法管理“公开化”。积极落实所长研判会和管教动态分析会制度，对于管理中的难点、热点问题做到不回避、不遮丑，鼓励说真话，支持开展自我剖析，通过集体研究、会议讨论，及时化解排除可能危及场所安全的各类隐患，形成良好的执法管理工作氛围。

　　四是执法监督“全程化”。通过开展定期、不定期执法督察检查，坚持所务公开、执法执纪问卷调查、所长接待日、解戒人员回访等工作，加强执法行为的事前监督、事中监督及执法全过程的事后监督。

　　五是执法过错追究“责任化”。大力开展《监狱和劳教机关人民警察违法违纪行为处分规定》的宣传教育，严格按照规定明确执法责任，严格落实执法责任制和执法过错责任追究制，加强执法工作规范化考核。