市第二劳教所从优待警关爱民警身心健康

　　近年来，针对基层民警长期处于高负荷、高压力、亚健康的特点，市第二劳教所将关爱民警身心健康列入工作日程，积极采取措施全方位、多角度关爱民警职工身心健康，构建和谐高效场所。

　　一是建立民警职工健康体检档案。每年春季组织全体民警参加市里统一组织的体检，并有针对性地组织45岁以上民警开展心血管疾病筛查，建立民警健康档案，对民警体检结果进行跟踪管理；定期开展健康知识教育，帮助民警掌握正确的健康知识。

　　二是落实民警休假制度。该所为保证民警正常休假，专门制定民警休息休假制度，工作中要求各科室、各大队合理安排工作时间，对加班加点的民警，及时进行调休或补休。休假制度的落实，有效缓解了工作带给民警的心理压力。

　　三是加强与民警的沟通与交流。所领导经常性深入到大队和科室，与民警交心沟通，掌握真情实况；落实大队领导与民警谈心制度，拓宽大队民警倾诉心声和心理求助的渠道。通过全面了解民警所需、所困、所惑，力所能及地为民警排解各种后顾之忧，让民警全身心投入工作。

　　四是大力宣传先进典型。近年来，该所组织在全所范围开展了“我身边的共产党员”及“党员之星”系列评比活动，各业务线、各大队也纷纷组织开展各类岗位技能竞赛、标兵能手评比活动，同时，及时报道表扬亚运、大运安保工作中涌现出的好人好事，通过树典型、立模范，鼓励党员干部积极创先争优，激励民警职工争当行家里手。

　　五是加强场所社团协会建设。先后组建了所内登山协会、摄影协会、文艺协会等，为民警职工展示才艺专长搭建平台，并定期组织开展了户外徒步、摄影采风等活动，进一步增进感情交流，培养真诚协作的团队精神。

　　六是组织开展文体竞赛活动。每年举办民警职工“团结杯”篮球赛、“奋进杯”羽毛球赛、“拼搏杯”足球赛等。同时还加大投入，开展了中国舞、太极拳等兴趣爱好小组活动以及读书月活动、长跑健身活动等警队文化活动。通过举办一系列丰富多彩的活动，极大地缓解了工作带给民警的紧张情绪和工作疲劳。