为了让新招录干警尽快完成角色转变，熟悉、掌握履行岗位职责所需的知识与技能，切实提高依法行政能力，市第二劳教所采取“三段式”培训方法扎实做好新干警培训工作。
一是开展党校基础素质教育。组织新干警参加由市委组织部、市人力资源保障局组织的为期四周的公务员初任培训班，重点学习公务员法、行政管理、公文写作、依法行政知识、科学发展观理论、突发事件处置等课程。
二是进行所内业务培训。通过各业务科室大队选派骨干授课、分组讨论等培训形式，使新招录干警熟悉、掌握履行岗位职责所需的知识与技能，了解和把握劳教（戒毒）工作的特点、程序和要求，并对如何尽快完成角色转变、如何在工作中调整自己的心理状态也有了一定准备。
三是接受警营军事化训练。安排新招录干警到深圳警备区预备役防化团进行为期一周的封闭式训练，依托部队军事化训练模式对新招录干警进行严格军事训练，要求初步掌握队列动作、队列指挥的基本要领，并进行考核，以此进一步强化新干警的职业素质和履行职务能力。
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