市第二劳教所大力推进场所的“五化”建设

　　今年，市第二劳教所根据上级有关要求，围绕“戒治”主题和专业戒毒场所建设中心，着力加强场所的“五化”建设，努力探索建立符合戒毒规律、体现强戒特点的强制隔离戒毒工作体系。

　　一是大力推进安全常态化建设，确保场所持续安全稳定。在全面总结提升大运安保成功经验的基础上，进一步构建场所安全防范长效机制，完善人防、物防、技防、联防四位一体的立体式防范体系。全面建立场所安全责任机制，层层签订安全工作责任状，进一步明确责任，狠抓落实。

　　二是大力推进民警素质专业化建设，有针对性地解决好当前民警队伍能力素质与新形势新任务不相适应的问题。引导民警积极主动地适应强制隔离戒毒职能转型的需要，树立“去劳教化”的执法工作理念，在现有法律法规框架下，大胆探索，勇于实践，不断创新戒毒工作方式方法。同时注重加强《禁毒法》、《戒毒条例》和戒毒专业知识培训，提升民警戒毒工作业务技能和执法水平。

　　三是大力推进戒毒管理规范化建设，全面推行“三期一体验”强戒管理新模式。大力抓好以生理脱毒期、脱瘾训练期、戒治巩固期和康复体验为主要内容的“三期一体验”戒毒管理模式的组织与实施，进一步突出“戒治”主题，全面实行强戒人员分期、分区、分类、分级管理，建立完善符合强戒人员特点、凸显戒毒工作特色的管理工作机制，切实提高戒断巩固效果。

　　四是大力推进职业技能培训品牌化建设，适应社会管理创新的要求。按照上级有关要求，积极开展职业技能培训，针对强戒人员兴趣爱好以及市场需求，安排适宜的培训项目，不断扩大职业技培的入学率和获证率，使强戒人员掌握实用技术，增强融入社会的适应能力。同时加强与市职业培训中心联系，争取在所内设立资格证考试考点；并在开展对解戒人员就业调查的基础上，加强对解戒人员回归就业工作的探讨，力争在这方面有新的突破。

　　五是大力推进戒治环境人文化建设，完善场所的硬件设施及功能。结合场所实际，以加快推进信息化系统升级改造、文化院区及教育设施改造、临时拆迁安置三项工程建设为契机，建设和完善戒治工作需要的场所设施及人文景观，努力使场所在功能布局和硬件、标识上凸现强戒管理的特色氛围，形成具有戒毒工作特点和文化特色的戒治环境。