市第二劳教所四项举措加强基层党建工作

　　市第二劳教所遵循“以党建促队建、以队建促工作”的总体思路，不断采取措施夯实基层党建工作这一固本强基工程。

　　一是加大教育培训力度，提高专兼职党务干部的素质。在每年举办一期党支部书记学习班的基础上，每季度定期组织专兼职党务干部进行专题学习，学习研讨的内容涵括党的基本理论、时事政治、党章、党史、党建工作理论与实务等，着重提高党务干部的政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。

　　二是定期开好“三会”，加强党务工作指导。通过专题研讨会，着重对支部建设、民警职工思想政治动态、党建工作动态等进行理论研讨，提高党务干部的政策理论水平；通过工作点评会，即由所党委成员对挂点支部的党建工作情况进行点评，及时肯定成绩，指出不足，明确今后努力方向；通过工作现场会，采取现场观摩和交流的方式，展示推广先进典型经验，提高全所各党支部党建工作水平。

　　三是开展达标建设活动，进一步规范支部建设。根据“创先争优”活动提出的基层党组织“五好”要求，该所进一步细化量化支部工作，对党建工作中的组织生活、发展党员、党费交纳、党员管理教育等方面，制定出各项工作目标要求、考核指标和兑现方式，做到有章可循，稳步推进。同时组织开展 “先进党支部”、“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”、“党员示范岗”创建活动，对于宣扬和鼓励先进，鞭策和激励后进起到了重要的引导作用。

　　四是借助精细化考核的手段，按季度进行考核，使党建工作指标由软变硬，由粗变细。调整考核重心，在全年“四好科队”考评中增加党建工作的考核分值；推行年度党建工作目标责任制，对党建工作目标责任的内容、时效、奖惩方式进行明确，同时坚持奖惩并重的原则，对支部班子日常、年终和任期内党建工作目标考核结果的运用出台配套的刚性措施，直接与班子调整、评优和支部成员个人的奖惩、任用挂钩。