近几个月来，市第一劳教所针对新录用民警的实际情况，坚持用教育培训提高人、用有效机制激励人、用警营文化塑造人、用从优待警温暖人，使他们整体素质明显提高，有力地促进了新录用民警快速适应工作。
一是开展集中教育。新录用民警入所后，集中进行所情所史、劳教（戒毒）业务、执法工作、警体训练等内容培训，通过集中授课、现场跟班、新老干部座谈等形式，切实加强新民警对劳教（戒毒）工作、对劳教人民警察的认识。
二是落实以老带新。新录用民警到基层上班后，由大队指派一名工作优秀、经验丰富的同志做其工作老师，在工作作风、工作纪律、文明执法、工作技能等方面进行重点帮助，有效提高了新录用民警的工作能力。
三是优化成长环境。该所定期组织演讲比赛、文体比赛、生日赠书、法制讲座、所史展示等主题活动，多次召开新录用民警座谈会、对节假日值班民警进行慰问，定期找新录用民警谈心，了解八小时以外的情况，使他们感受到组织的温暖，场所生活的愉快，从而促进他们对劳教工作的热爱。
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