深圳监狱现有在岗雇员54名，工作分布在生产关键要害岗位、技术辅助岗位和辅助管理岗位等，虽不直接从事教育改造罪犯的工作，但其工作内容和工作性质要求他们必须掌握相应的执法知识和管教业务。近期，深圳监狱以多种形式促进提高雇员的辅助执法工作服务水平。
一是举办雇员岗前培训班。对2011年新招录的16名雇员进行为期一周的岗前培训，培训涉及狱政管理、教育改造、刑罚执行、狱内侦查以及监察审计等业务，讲解深圳监狱队伍建设的理念和有关制度规定，培训结束进行闭卷考试，分数在OA公文系统公布，同时要求每位参加培训的雇员上交一篇工作及培训心得体会。通过岗前培训，有针对性地提高雇员适应岗位工作的能力。二是组织雇员参加高校培训。监狱组织全体雇员参与干警的高校培训，通过前沿信息、综合知识、专业知识、党性意识等教学课程，让雇员及时更新知识，获得监狱工作的相关知识，提高解决问题的能力。三是加强雇员的管理考核工作。严格执行《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》的规定，认真落实雇员的试用期、年度和雇用期考核，督促雇员认真履行岗位职责，完成工作任务，提高辅助执法工作服务水平。
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