深圳监狱强化警察执行力夯实业务工作基础

　　深圳监狱按照“标准化建设年”的工作部署，加强对警察的引导与教育，强化落实，进一步夯实业务工作基础。

　　一是修订考核标准。监狱管教科室按照突出重点、简单明了、易于操作等原则修改了业务工作量化考评标准，细化、明确了管教工作内容、操作流程。狱政管理部门还引入看板管理，将制定的《狱政管理每月工作指引》贴上监区办公室墙面，监区警察对照落实即可。

　　二是深化专项检查。针对业务工作薄弱环节，监狱开展警察个别教育工作基本能力专项考核，通过考核引导警察深入查漏补缺，对照整改，从而实现个别教育基本功的整体提升；开展出收工管理专项考核，对外协人员管理、罪犯出收工集合纪律、罪犯队列纪律、罪犯生活规范等进行规范、检查、考核，强化监区警察对监管基本制度的执行。

　　三是外出学习取经。监狱组织新招录警察赴韶关监狱参观，拓宽视野；组织生卫等部门同志赴阳江、阳春监狱考察，取长补短；开展专题培训，与西南政法大学联合举办狱内侦查业务培训班，与深圳市精神卫生中心合作举办心理咨询师培训班，提升警察专业素养。通过学习培训，为警察创造性地开展业务工作奠定坚实基础。

　　四是实施负向激励。监狱修订《深圳监狱人员双向选择暂行办法》，明确规定每季度举办一期待岗人员培训班，对部门主要领导认为不适合在本部门工作的其他警察、雇员进行培训，以此强化警察的责任心和执行力。