一是强化沟通协调，完善所情交接制度。由看守所填写劳教人员在羁期间的日常表现情况表，在办理入所收容程序时与法律文书一并提供。二是强化综合分析，实行分类重点管理。制作《新学员调查问卷》，排查出需要重点管理的劳教人员，并选派精干力量作为其专管干警。三是强化管理，畅通所情流转渠道。在入所大队设立《新学员所情排查情况汇总及移交表》，详细记载新入所学员在集训期间的各种表现，指出需重点注意的问题，并随学员档案一并移交给接收大队。四是强化反馈机制，堵塞所情排查漏洞。定期组织入所大队和接收大队相关干警召开座谈会，对新入所学员的所情排查和流转工作中存在的问题进行沟通协调，进一步完善排查机制。
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