警力紧张是当前困扰基层大队工作开展的突出问题，市第二劳教所通过高效使用警力资源，在一定程度上缓解了警力不足的难题。
一是向警务机制创新要警力。该所坚持警力向一线倾斜的原则，全所超过70%的警力在一线，通过合理设置职能岗位，避免了基层机关化的问题。同时，通过实行岗位联动，实现“警力挖潜”的目的，构筑起一个动态的布警网络。
二是向民警素质提高要警力。该所积极推进民警的教育培训工作，通过开展“唱所歌、学所训”和参观所史展览室等活动，用二所文化、传统潜移默化地影响民警的价值观和事业观，激发民警的工作热情；通过深入开展执法大培训岗位大练兵、深化作风建设提高执行力等专项教育活动，不断提高民警的素质和能力。
三是向现代科技支持要警力。通过严格的培训，该所每一名民警都能够熟练使用监控系统、对讲系统、播音系统等设备和手铐、警棍、催泪器、约束服等装备，确保最大化地发挥现有设备、装备的作用，用科技手段切实提高了警队的即时通讯能力、快速布警能力和警力使用效率。
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