为进一步发挥习艺性生产劳动的教育矫治职能，市第二劳教所着力从四个方面调动劳教（强戒）人员的生产积极性。一是科学确定劳动标准。根据劳教（强戒）人员年龄、文化程度、性格、体力、思想状况、改造表现、技能基础等差异因素，科学、合理、公平地确定劳动岗位和定额，通过适当强度的劳动满足他们学习生产技能的需要。二是切实保障劳教（强戒）人员的权利。严格贯彻党和政府的工作方针政策，合理安排劳动、教育、休闲时间，保证劳教（强戒）人员充足休息、伙食供应达标，劳保用品配全，使其感受教育的温暖、感受做人的尊严，进一步激发他们的改造动力。三是加强与用工企业合作。通过优先安排习艺成绩好的人员试工，向劳务加工项目合作方建议留用优秀出所人员，以及通过综治办、社区向企业推荐就业等方式，实现人力资源有效利用，既能使劳教（强戒）人员平稳过渡，迅速融入社会，又符合用人方的利益。四是加大激励力度。进一步提高劳动报酬的标准，使劳动人员分享到劳动成果，体验到自食其力的喜悦，更好地调动起劳动积极性，实现劳动教养（强制隔离戒毒）目的与手段的统一。
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