市第一劳教所高度重视对新干警的培养，采取“四式锻炼法”，大力促进新干警的迅速成长。
一是导师帮带式锻炼。专门安排理论素质较高、实践经验较丰富的干警和基层领导担任实践导师，重点向新干警传授基层劳教工作经验和工作方式方法，帮助他们尽早熟悉劳教场所基层工作情况和适应劳教工作。
二是岗位独立式锻炼。全面推行新干警岗位目标多位式管理办法，根据新干警实际工作能力和意向，安排一个或多个岗位和任务，由他们全权处理各项工作任务，增强独立开展工作的能力，全面适应各类岗位工作。
三是特长服务式锻炼。充分发挥新干警的专业特长，组织他们深入到劳教人员中，开展有特色的教育矫治指导工作。如指导劳教人员开展丰富的文艺生活，组织劳教人员开展篮球、拔河等竞赛活动，对劳教人员进行网络知识讲授，帮助劳教人员提高掌握信息的社会实践能力等。
四是启发拓展式锻炼。注重对新干警思维能力的锻炼培养，通过新干警座谈会、内网论坛、《通讯》等各种渠道，启发新干警提出适合基层劳教场所发展的各种思路。同时，开展新干警干部献计献策活动，发动新干警为基层劳教场所发展提建议、出点子。
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