市第二劳教所严格落实“从严治警、素质强警、从优待警”的方针，紧密结合场所实际，把保持民警心理健康工作作为队伍建设的重要组成部分，有力地促进了民警队伍整体素质的提高。
一是积极培养心理健康工作专业人才。市第二劳教所加强与深圳大学等高等院校、专业机构合作，采取自行办班、函授自学、选送进修等方式，抓好心理健康工作人才的培养。目前，全所已有13名民警获得三级以上心理咨询师资格，其中国家二级心理咨询师4名。
二是探索民警心理健康工作新模式。坚持把民警心理健康教育与常规教育培训、岗位大练兵等相结合，把心理健康教育知识和心理素质训练作为新民警岗前培训、警衔晋升培训、领导干部培训的必学必训内容，实现了心理健康教育的常态化。同时，通过与深圳康宁医院合作开通心理健康热线；在所内QQ群开展网络咨询等方式，全方位、多渠道把握民警心理诉求，了解民警的所想所需，为民警提供相应的贴心帮助。
三是理论联系实际出成效。把民警心理健康教育工作纳入理论研究课题，组织民警结合劳教工作实际，开展调查研究，推广有价值的研究成果，促进民警心理健康工作的创新发展。
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