为深圳监狱领导敢以“晒”小叫好

　　近日，深圳监狱召开深化作风建设保安全迎亚运大会，深圳监狱主要领导在会上“晒”出了今年以来发生的一揽子小事，如个别干警顶撞监区长，个别干警加班讲条件，个别干警组织犯人打亲情电话不监听、不记录，以及个别干警值班坐姿不正、打瞌睡以及头发染彩色等等。虽然这些问题都是不大起眼的小问题，但笔者仍不禁为他们敢于“晒”问题暗暗叫好！

　　一是“晒”出了领导班子的洞察力。这些问题对于偌大一个监狱只是区区小事，但监狱领导却透过这些小事洞察到了存在的隐患。他们算了一笔帐：如果一个犯人逃脱出了监狱的大门，或一个犯人发生自残，该要付出多大的成本和代价。当事人的后果不说，监狱十年的监管安全将划上句号，“现代化文明监狱”的金牌也将蒙灰，好多干警也将受处理甚至成为阶下囚。历史教训告诉我们，许多大问题的出现都是由于忽视对小问题的防治而造成的，小小蚁穴可溃江堤，小洞不补后患无穷。

　　二是“晒”出了领导班子的执行力。回望以往许多的上级指示、制度规章执行不下去或打了折扣，其中很主要的原因就是缺乏抓执行的勇气和魄力。深圳监狱的领导敢于“晒”问题，并且让发生问题的单位领导、值班干警站在众多干警面前作检讨、谈教训，并施以诫勉谈话、责任追究等，这就是执行力强的表现。反之，如果对存在的问题视而不见，见而不管，管而不力，不仅会使问题不断累积，最后导致集中爆发，也会使领导班子的形象毁于一旦。

　　三是“晒”出了许多令人深思的问题。顺着一件一件的“小事”，监狱领导从更深层次剖析了出现这些“小事”的根本原因，他们看得更清了：如果只一味强调从优待警，就会助长那些私心杂念重的人，一旦个人愿望得不到满足就消极怠工；如果只片面强调保护干警，工作中就不敢大胆管理，只会使某些干警身上的问题越来越多；如果不持之以恒抓紧队伍的教育管理，思想上的弦就会“反弹”，今天不出问题，明天或后天必然还会发生问题。经常“晒晒”问题，有利于保持头脑清醒，有利于单位的长治久安。

　　四是“晒”出了再创新辉煌的新举措。通过“晒”问题，深圳监狱的决策者看清了队伍存在的软肋。时代在前进，百舸争流，不进则退，他们从点点滴滴的现实与思考中找出了突围再雄起的路径：借“执法大培训岗位大练兵”加大对干警的培训力度，全面快速提升队伍整体素质；推出“精细化管理”理念，要求各条线创新品，出精品，少出或不出次品；开展优秀团队考核评比，奖惩兑现，彻底打破干好干坏一个样的弊端，激励广大干警扬帆猛进！

　　目前全监上下呈现出了为再造全国精品监狱生龙活虎的新气象。正如监狱一些基层管理干部评价所说的——“晒”小能带来大变化啊！