深圳监狱继续深化培养干警理念，做好培训文章，加大力度完善在职干警培训，针对岗位需求创立新的培训模式。一是开展岗位业务培训提高胜任工作能力。3月17日，深圳监狱对一名刚调整到政治处工作的干事进行党务业务知识闭卷考试，标志着岗位业务知识培训考核工作的全面启动，今年监狱将对各条业务线的干事进行业务培训和考核，衡量其能否胜任工作岗位，以此提高干警的业务素质。二是培训师资队伍提高理论实践能力。深圳监狱注重师资库人员的教育培训，加大对现有人才的使用和培养力度，通过课题调研、为新干警授课等各种途径丰富他们的实践经验，使其在培训他人的同时，通过实践能不断提出新问题、解决新问题，提高理论联系实际的能力。三是开展分类培训提高培训成效。今年深圳监狱将根据对象开展分类培训，分别确定基层干警、中层领导的培训需求，结合不同职位开展不同培训，增强培训的针对性、实效性、互补性，从而提高培训成效。
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