深圳监狱以人为本，积极创新理念，不断改进培训方式，激发干警主体意识，提升职业认同感，开拓干警视野，增强了队伍的凝聚力，为监狱事业的创新发展提供有力的人才保障。一是以人才开发为着眼点，改进培训方式。从制定培训计划入手，在新入职干警培训、在职干警培训以及培训效果评估考核办法等方面，积极探索行之有效的培训方式和固定的培训程序。2009年培训干警720余人次，按照培训对象和培训形式的不同，分别保障了3天、9天、18天、30天的培训时间。二是拓宽培训渠道，着力提升干警综合素养。通过集中培训、基地实践、与高校和培训机构联合办学等多种形式，拓宽培训渠道。2009年，相继与浙江大学等高校联合办班11期；开展“搭车培训”，组织监狱10名副科级领导参加市检察院联系的华东政法大学培训活动；安排40名优秀干警参加市局组织的北京大学高级研修班等。三是结合工作实际，突出培训实效。为了突出培训的针对性，监狱结合工作实际和岗位需求，不断更新培训内容，做到既有岗位业务知识，又有国际国内前沿课题，既有党性教育，又有人文素养，给干警及时更新知识，提高综合素质。目前，全监上下呈现出“热爱学习、热爱监狱、博采众长、共同提高”的新气象。
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