深圳监狱探索文化管理见成效

　　站在部级现代化文明监狱新起点上，深圳监狱积极探索文化管理，加强警队建设，打造特区监狱品牌。一是建设监狱特质文化。该监制定了《深圳监狱文化建设实施意见》，积极推进监狱文化建设。先后确定监狱纪念节日，举办周年庆典活动，汇编出版警察文学、摄影作品，提炼监狱人民警察核心价值观；开展狱旗、狱徽和监狱人民警察之歌歌词征集评比等，营造健康和谐的文化氛围。二是激发组织的整体活力。丰富学习形式，更新培训理念，打造学习型组织；实施部门领导和部门人员双向选择，促进人员合理调配；开展优秀团队评比，培育团队精神，营造争先创优氛围；成立文体兴趣小组，规范协会组织活动，提升干警职工业余生活品位。三是鼓励全员参与管理。落实重大问题议事规则，邀请干警报名旁听党委会、狱务会等决策性会议，并在内网上公布会议纪要，保障干警的参与权、知情权和监督权；在制度制订、工作部署过程中，多方听取意见和建议，变干警被动参与为主动执行。四是注重情感因素投入。该监从优待警不只停留于物质层面，更注重情感关怀。监狱领导不定时到监区挂点，帮助解决基层实际困难，每逢重大节假日或干警生日发送祝福短信，制作新年贺卡给干警；走访慰问生活困难、生病住院或家庭变故的干警职工家庭。五是培育干警职业信仰。在《特区监狱》内刊开设警察风采专栏，积极借助社会媒体宣扬警队先进典型；开展“我在深圳监狱工作的180天”、“我与监狱共成长”等主题演讲比赛活动，举办特区监狱警察核心价值观研讨班，增进干警对职业价值的认同。六是践行多元成功理念。大力推行竞争上岗，选拔科级领导干部；掌握干警的兴趣和特长，开展对口培训或给予专业指导，并适时举办文体活动或选派参加赛事，满足干警自我价值体现的需要；对干警的工作调动，监狱也畅通出口，实行开明的人才输出机制。

　　实施文化管理以来，监狱干警的成就感、凝聚力和归属感明显增强，贯彻落实“首要标准”能力明显提升，并有力地推进了各项工作的开展。