市第二劳教所突出特色增强民警培训工作针对性

　　今年以来，市第二劳教所本着“结合实际、注重实效、突出特色”的原则，大力组织多层次、多内容的教育培训工作，增强教育培训工作的针对性，使民警职工综合素质和业务技能得到了显著提高，干警执法能力得到进一步提升。

　　一是加强规范化、制度化培训工作。完成了新招录民警的培训工作，使新招录民警尽快完成角色转变，熟悉、掌握履行岗位职责所需的知识与技能。着力抓好年度轮训工作，按照“干什么，练什么；缺什么，补什么”的原则分批次进行轮训，围绕民警在执法工作中存在的突出问题和薄弱环节针对性地进行培训。二是积极拓宽培训途径。采取“走出去、请进来”的办法，分别组织9批次、278人次赴北京大学、西北政法大学、西南政法大学等国内高等院校培训学习；请专家教授来所讲理论、讲经验；鼓励民警积极参加市人事局组织的干部自选培训，并充分保障学习时间。三是多层面强化培训。该所针对不同层次人群分别安排适合自身岗位特点和需求的培训内容，确保每个层面的人员对培训内容都能接受、掌握和吸收。组织基层带班民警进行拓展培训师、心理咨询师等技能培训；组织年轻民警开展专项拓展轮训等培训活动；为中层领导干部配备电子阅览器——“电纸书”，鼓励中层领导干部带头多读书，读好书。四是各业务科室创新开展自主培训。今年以来，该所各业务科室加大培训力度，如教育科组织了拓展活动教学培训，管理科组织了表簿册填报培训，财务科组织了会计后续教育培训，卫生所组织了特种设备作业人员压力容器操作培训等，充分发挥了业务科室在培训工作中的主动性和创造性。