市第二劳教所加大干警考核培训网建设力度

　　为完善警队考核机制，丰富学习型警队建设的内涵，市第二劳教所不断加大干警考核培训网的建设力度，确保干警考核培训工作的科学性、客观性和实用性。

　　一是将传统的“面对面”式的考核，转变为“背对背”式的考核。干警只需使用自己的账号和密码登陆干警考核培训网，即可按程序独自完成对自己工作的自评打分和对其他干警工作的考核打分。每名干警仅能看到自己的最后考核得分，却无法得知其他干警给自己工作所打的分数。“背对背”式的考核方式彻底避免以往“面对面”考核中“人情分”、“感情分”、“面子分”的出现。二是将传统的自上而下的单向考核，转变为上下互动的双向考核体系。通过干警考核培训网，不但上级可对下级的工作进行考核，下级也可对上级的工作进行考评打分，中层领导干部的考核成绩由所领导考核得分和基层干警考评得分两部分组成，从而加大了基层干警对中层领导干部工作成绩的考核监督力度。三是增设考核留言功能，增强考核工作对日常工作的促进作用。每名干警在对其他干警进行考核打分时，均可进行匿名留言，对被考核干警既可指出工作不足，也可提出工作建议，真正达到以考核促工作的目的。四是培训板块形式多样、内容丰富。考核培训网中的培训板块，收集了干警赴北大、清华等高校培训学习的音像资料、场所历年应急处置和执法管理讲座视频，以及法律、心理学、管理学、人文历史等图文视频资料，方便干警随时点击收看学习。干警也可将自己的学习资料及时上传，实时更新板块内的学习资料内容，做到相互分享，共同提高。