深圳监狱引导干警正确处理警囚关系做到“四不为”

　　深圳监狱结合执法管理专项教育，进一步加强制度建设、监督检查和思想教育，从源头上截堵警囚关系不清的苗头，从心理上疏导干警的困惑，引导干警正确处理警囚关系，以“四不为”坚决杜绝警囚关系不清。

　　一是完善制度营造健康氛围，使干警做到“不能为”。通过加强制度建设进一步规范和理清警囚关系，并以执法管理专项教育为契机，结合典型案例对干警进行教育，切实提高干警的思想认识，牢固树立不能为的意识。二是防范及时监督有力，使干警做到“不敢为”。纪检监察部门联合各业务科室每月开展一次公正执法检查，发现问题立即整改，并实行重点督察和跟踪检查相结合的方法，有效规范干警执法行为。三是重视利益需求，使干警做到“不用为”。深圳监狱引导干警与深圳其他职位进行横向比较，与省局其他监狱进行纵向比较，提高干警对现有工作和生活的满意度。同时不回避干警正常的利益需求，在政策允许范围内尽力解决干警的福利待遇。四是透过现象抓住本质进行教育引导，使干警做到“不想为”。监狱从干警队伍的3个80％（80％的干警要靠这份工资养家糊口，80％的干警终其一生也只能是一名普通干警，80％的干警要在监狱工作岗位直至退休）现象来思考和落实对干警的人文关怀，在监狱充分营建人文环境，培养干警的职业认同感，从而杜绝想为的欲望。