深圳监狱队伍建设凸显四大亮点

　　深圳监狱在干警队伍建设中，采取加强中层领导、优化警力配置、夯实人文基础、落实从优待警等一系列措施，监狱上下呈现出“心齐、实干、和谐、高效”的良好局面。一是队伍凝聚力明显增强。监狱党委以人为本，实施文化育警战略，从大处着手,从小处着眼,事事体现人文关怀，干警的自我价值得到充分体现，队伍凝聚力得到明显的增强。在全省监狱系统男子足球赛中，深圳监狱代表队发扬顽强拼搏的精神取得全省第二名的好成绩；监狱一位员工身患肝癌，短短几天时间里干警积极捐款6万余元；广东省连平监狱一位普通干警身患绝症，深圳监狱干警踊跃捐款2万余元，在全省监狱系统中除连平监狱外，深圳监狱干警捐款金额最多，充分展示了深监干警的团队精神和良好风貌。二是职业认同感迅速提升。监狱党委在实行开明的人才输出机制的同时，通过“用事业塑造人才、用机制激励人才、用环境凝聚人才、用情感关怀人才、用体制保障人才”等有效措施，大力营造拴心留人的环境，迅速提升干警的职业认同感。2007年外调36人，2008年外调9人，2009年至今外调3人。日前有6名干警考取宝安区一行政单位，但只有3名同志办理调动手续，另外3名干警选择了继续留在监狱干事创业，此事在监狱引起了较大的正面反响。三是提高自身素质积极主动。监狱形成了“三化”教育机制（即：党委班子学习制度化、中层领导干部学习规范化，干警队伍学习常态化），努力开拓培训渠道，提供多种形式的再教育。广大干警在学习中受益匪浅，更加渴望进一步提升自身素质，积极主动要求参加各种类型的在职培训和学历教育。在监狱自行组织的三次练“三熟”考核中，干警参与率达100%,合格率达100%；在与北京大学、西南政法大学、浙江大学等高校联合办学后，参训干警撰写出多篇高质量的调研文章、学术论文。四是警队文化氛围日益浓厚。今年来，监狱干警撰写调研文章、报送信息出现你追我赶的良好态势，投稿数量日益增长，稿件质量日益提高。深圳监狱自办的《特区监狱》杂志得到了上级领导的充分肯定和监狱同行的一致好评，在监狱里成了一本抢手书籍。以干警外出采风的优秀摄影作品为主的监狱长廊文化，既反映了干警的心灵意境、技术水平，又展示了各地的风土人情。一幅幅帧美的照片中，无不折射出监狱浓浓的警队文化。