深圳监狱新招录干警培训注重提高实效性

　　近日，深圳监狱对2009年新招录干警开展岗位培训。为确保新干警能尽快适应工作环境，熟知岗位知识，熟练岗位技能，此次培训突出提高实效性。一是培训以实操为主。培训内容包括突发事件处置、狱政管理、狱内侦查、监狱管教、刑罚执行等理论知识以及队列训练、监狱现场管理实训等课程。培训突出实训操作，授课干警带领新干警到监区现场讲授业务技能，让新干警对监狱管教工作有一个直接感官的认识。二是充分利用本监狱师资库资源。在全监范围内通过一定的程序遴选讲师，建立了干警教育培训师资库。此次培训除安排监狱领导、业务科室领导进行授课外，第一次使用了师资库的讲师，讲师中有个别教育能手、管教能手、岗位能手、个别教育标兵等，通过他们的授课提高了监狱基础业务培训的针对性和实效性，也加大了对自身人才的培养和使用力度。三是实行辅导员制度。在内管队见习之后，将新干警分配到监区，各监区推选一名辅导员负责培训新干警，辅导员由政治素质高、业务精通、经验丰富的老干警担任，政治处每半年时间组织对新干警进行一次业务考核，如果考核不合格，即取消辅导员的资格。四是实行以新带新制度。此次培训班班长由2008年招录干警中表现优秀的人员担任，全脱产负责培训班学员的学习和生活。此次培训班中表现优秀的干警将担任下次招录新干警培训班班长，逐步形成以新干警带动新干警的良性循环。