深圳监狱抓住执法管理专项教育时机，采取多种形式开展业务考核、教育培训、竞赛等活动，加强干警队伍的专业化建设。一是开展业务考核提高业务水平。结合执法管理专项教育活动的开展，针对干警熟知岗位知识，熟悉管理对象，熟练岗位技能的目标要求，监狱组织全监干警分批进行练“三熟”考核，既有“四知道”和“无册点名”的现场考核，也有以监狱基础业务知识为主要内容的闭卷考试。考核严格细密，不及格的干警要进行补考，对补考仍不合格者监狱将组织进行强化培训，通过考核提高干警的业务知识水平。二是拓宽培训渠道提高综合素质。监狱提高培训的针对性和有效性，积极拓宽培训渠道，今年与华东政法大学、西北政法大学、厦门大学、浙江大学等高校联合办班，组织优秀干警到高校进行培训。主要开设法律、监狱管理、公共管理等方面的课程，帮助干警更新知识、提高能力，满足监狱警察岗位的需求，开阔干警视野，提高综合素质。三是组织多种活动提高年轻干警的职业认同。组织2008年新招录干警围绕“我在深圳监狱工作的180天”主题进行演讲比赛，组织2009年新招录干警赴兄弟监狱参观学习，通过这种形式交流工作中的心得体会，培养年轻干警的使命感和责任感，形成对监狱警察职业的认同，激发他们对深圳监狱的热爱。
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