盐田区人力局结合“服务年”活动的要求，通过“四个创新”提高农民工劳动合同签订率。一是创新培训模式。改变以往“一站式”培训的方法，采取分社区开设劳动法律专题培训班方法，向用人单位阐述劳动合同签订和履行的核心问题。二是创新法制宣传模式。改变以往单纯发放法律法规单行本的做法，将集中整理出的与劳动合同制度相关的主要问题在宣传栏展出，并印制图文并茂的宣传折页通过多个渠道发放到农民工手中。三是创新联动模式。建立信息互通机制，在劳动信访、劳动仲裁等工作中发现未签劳动合同的情况及时反馈到劳动监察队进行整改。四是创新监督检查模式。妥善处理好柔性服务与刚性执法的关系，对有违法行为的困难企业，坚持宣传教育在前、责令整改先行、处理处罚在后，切实督促用人单位与所聘用的农民工签订劳动合同。
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