市第二劳教所优化“五个机制”推动信息工作扎实开展

　　近日，市第二劳教所召开2008年度信息工作总结表彰大会。会议提出要优化“五个机制”推动信息工作扎实开展。一是优化信息工作责任机制。信息工作实行科队领导一把手负责、信息员具体抓的工作机制，要求各科队结合本单位实际积极报送信息，每季度的信息积分按照统一评分标准不能低于2分，完成硬性规定任务，并把各科队任务完成的情况与科队年终考核及评先评优结合起来。二是优化信息工作联系机制，实行每月例会制度。每月将定期召集信息员召开工作讨论交流会，对前段时间的工作进行总结，并结合场所实际工作动态，及时下发指导调研提纲，安排写作任务，切实加大对信息员的指导力度。三是优化信息工作通报机制，充分发挥好信息载体所刊《通讯》的作用。对《通讯》采用的信息情况和各科队信息工作任务完成情况实行每月定期通报、每季综合小结的制度，切实掌握各单位信息工作的开展情况。四是优化信息员培训机制，重点优化代岗培训机制。将定期挑选优秀信息员到所办公室进行代岗培训、定岗学习，同时积极跟上级机关沟通联系，争取选派优秀信息员到上级机关办公室进行脱岗培训学习。此外，还将采取跟班学习、不定期外出交流学习等方式开展信息员培训；并邀请专家学者来所为信息员授课，真正提高其写作水平和能力。五是优化信息工作考核激励机制。细化信息工作考核办法，明晰考核方式、内容和标准；同时对信息工作中表现优秀的信息员，将出台具体的规定，明确在选拔任用、评优评先中同等条件下优先考虑，为优秀信息员成长进步提供一个广阔平台，调动和保护好信息员的写作积极性。