深圳监狱在队伍建设和制度规范方面大力倡导“六种意识”。一是主体价值意识。通过网络视频学习推广《执行力的执行》和《华为文化》，举办《公务员礼仪》和《人生哲理和哲学思维》讲座等形式，培养干警的工作责任感、事业开拓感和集体荣誉感，建立正确的价值观念、道德规范和行为准则。二是改革创新意识。研究制定了《深圳监狱“优秀团队”评比办法》，明确创新的理念不仅仅局限于基础设施的完善和监狱制度的规范，而且还体现在服务体系和动态管理的创新。三是优质形象意识。通过开展警示教育、举办文化艺术展览、联络社工帮教活动等形式，促进与外界的沟通联系，树立公正执法和为民服务的良好形象。四是高度安全的意识。通过建立专职督察队、完善监控网络系统、健全后勤保障体系以及突发事件预案等形式，大力确保监管安全稳定。五是效益质量意识。通过修订《狱政管理工作量化考核内容》、《监狱警察行政过错责任追究办法》等形式，实现管理效益和警务效益的统一，执法质量和服务质量的统一。六是敬业爱岗意识。通过征文比赛、演讲竞赛、书画展示和广告征集等形式，围绕好人好事、无私奉献等主题，大力弘扬监狱干警热爱事业、艰苦奋斗和努力拼搏的精神。
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