深圳监狱在落实从优待警的基础上，创新人事工作机制，推行人员双向选择制度。制度规定，部门人员每年定期对本部门主要负责人进行选择，政治处于每年3月组织部门人员对本部门主要负责人进行民意测评。机关科室及内设机构负责人的测评结果，作为监狱党委评价其是否胜任岗位的重要依据。而对监区长、教导员则依据测评结果给予批评教育、岗位调整和主动辞去领导职务三种处理办法。当部门主要负责人认为某工作人员不适合在本部门工作的，可以随时向政治处提出调离该人员的书面申请，但必须详细说明理由。如监狱党委同意调离的，由政治处通知申请部门和被申请调离人，并组织被申请调离人员进行为期一个月的待岗培训。部门对是否同意接收参加待岗培训人员有决定权。如参加待岗培训人员无部门接收的，则继续参加待岗培训，直至有部门接收为止。年终考核时，参加待岗培训人员仍无部门接收的，按照《深圳市非领导职务公务员考核办法》，安排离岗培训，并影响年终考核。
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